Как точнее оценивать навыки кандидатов с помощью новых отчётов hh.ru

Чтобы сократить время найма, hh.ru предлагает тесты для подтверждения навыков и новые отчёты. Они показывают, какими компетенциями и инструментами кандидат владеет хорошо, а какими — хуже, и это стоит подробнее обсудить на интервью.

Рассказываем, как эти отчёты помогают выбирать подходящих специалистов и ускорить подбор.

Как работают тесты

Тесты для подтверждения навыков проверяют профессиональные умения кандидатов. Соискатель проходит тест, и его результат фиксируется в резюме специальным бейджем «Есть подтверждённые навыки».

Если тест не пройден с первого раза, соискатель может повторить попытку через месяц. Результат действителен год, после чего нужно повторное подтверждение. Антифрод-система hh.ru обеспечивает надёжность тестов.

Нанимающий менеджер может быстро найти нужного кандидата через фильтр «Подтверждённые навыки» при просмотре откликов. В резюме навыки подсвечиваются зелёным, а отчёты о прохождении текстов помогают детальнее рассмотреть результаты каждого кандидата.

Что показывают отчёты

Отчёты показывают не только общий результат теста, но и подробности: на какие вопросы отвечал соискатель в тестировании, какие ответы он дал, где справился хорошо, а где нет. При этом они оценивают не всю квалификацию специалиста и не его потенциал, а уровень владения конкретным навыком. Чтобы понять, насколько кандидат подойдёт команде, результаты теста стоит обсудить на интервью.

Описание итогов теста даёт несколько преимуществ нанимающему менеджеру:

• Снижение нагрузки на эйчаров. Рекрутерам не нужно проверять технические знания кандидатов вручную: они сразу видят, какие резюме можно передать на следующий этап
• Выявление сильных и слабых сторон кандидата. Видно, где кандидат справился уверенно, а что стоит обсудить подробнее на встрече
• Единый стандарт оценки. Все отчёты оформлены по одной структуре, благодаря чему навыки проще сравнивать, а проверка становится прозрачной и одинаковой для всех
• Фокус для интервью. Интервьюер сразу понимает, на какие темы обратить внимание, и может не тратить время на лишние вопросы
• Быстрый первичный отбор. Даже беглого взгляда на отчёт достаточно, чтобы понять, соответствует ли кандидат базовым требованиям

Такие отчёты делают процесс отбора прозрачным и экономят время всей команды, при этом не заменяя HR-специалистов, а упрощая их работу.

Просмотр отчётов доступен только работодателям. Соискатель видит результат в цифрах, но не вопросы, что сохраняет объективность оценки и исключает подготовку по готовым заданиям.